首先,企業需要基本的考勤制度管理系統,否則就變成了自由市場,各吹各的調,各走各的道。而且一個好的考勤制度,倡導什么,反對什么,旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同!可是罰真的有用嗎?因為事假泛濫、出勤無法保障的企業里,不太可能有良好的績效管理,這個每天0.5分的效力可想而知,那何必要寫呢?

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數字化時代來臨,如今各企業不僅在協同辦公上更加注重人性化,日常組織管理中的細節也將通過智能手段提升效率。就拿每天開工前要做的第一件事考勤來說,員工可通過考勤制度管理系統來完成,考勤數據實時收集,復雜排班在線管理,生成智能報表,關聯薪資管理,極為智能便捷。

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