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怎么管理公司考勤，傳統考勤中，考勤統計結果需要交由財務人員作為工資核算的依據。由于工資核算需要涉及到基本工資，績效，獎金，補助，提成等項，所以工資的核算也是一個非常耗時耗力的工作，可能需要耗費財務人員幾天的時間。
“沒有規矩，不成方圓”。對于一個企業，只有切實貫徹并執行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關系到員工的工作態度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子
怎么管理公司考勤支持各類復雜考勤、假期排班規則設置；支持批量排班、手機排班；排班歷史版本可保存、可追溯；可實現加班精細化管理；對接釘釘智能硬件，外勤打卡，尤其便于分支機構與總部信息互通；考勤日報、月報自動生成；對接薪資福利，實現“考勤數據直接導入薪資計算”，打造以考勤排班為起點的數字化薪酬及人員管理閉環。
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