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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
績效管理系統軟件，隨著中國saas市場的逐步擴大，相信未來會有更多的企業采用考勤管理系統來管理公司，關于績效管理系統軟件，事實上對于所有企業而言,它們往往需要的是一款能夠既能夠滿足自身實際運行需要又能夠保障自己高效合規用工的考勤系統。而只有在這樣的考勤系統幫助之下,企業才能夠更好的發展壯大且無后顧之憂。
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