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受新冠肺炎疫情影響，企業(yè)都選擇遠(yuǎn)程辦公，既響應(yīng)了國(guó)家的號(hào)召，又保證了企業(yè)的正常運(yùn)作。許多業(yè)內(nèi)人士紛紛表示，遠(yuǎn)程辦公或成下一個(gè)風(fēng)口，事實(shí)上確實(shí)如此，近期不少遠(yuǎn)程考勤系統(tǒng)或軟件如雨后春筍一般涌現(xiàn)，想分一下這塊市場(chǎng)巨大的蛋糕。那么，遠(yuǎn)程辦公應(yīng)用層出不窮的情況下，遠(yuǎn)程考勤系統(tǒng)怎么去選擇呢？
遠(yuǎn)程考勤系統(tǒng)，不同企業(yè)在不同發(fā)展階段以及公司所處行業(yè)等多種因素會(huì)制定不同的員工考勤，對(duì)于員工考勤的政策也相應(yīng)不一樣，集團(tuán)中不同分公司與集團(tuán)總部也是如此，因而對(duì)于考勤的配置平臺(tái)相應(yīng)也有靈活性等方面的要求。在日常考勤的時(shí)候可能會(huì)由于特殊原因指紋打卡失敗，也會(huì)導(dǎo)致在考勤數(shù)據(jù)收集和計(jì)算上出現(xiàn)錯(cuò)誤，影響員工的薪資，再加上不同業(yè)務(wù)員工上下班時(shí)間不同，也造成考勤數(shù)據(jù)復(fù)雜多樣，也間接的為考勤數(shù)據(jù)收集和計(jì)算帶來麻煩…..復(fù)雜多樣的考勤業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，倘若只是借助HR手工去管理，很難保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和工作效率，在再加上高速的信息化也已成為企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)，遠(yuǎn)程考勤系統(tǒng)，根據(jù)自己的需求來選擇正規(guī)的廠家。
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