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毫無(wú)疑問(wèn)，人事考勤系統(tǒng)是人事管理的基礎(chǔ)工作，企業(yè)用考勤制度來(lái)衡量員工的工作表現(xiàn)是人力資源管理的必要手段之一。但同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)認(rèn)識(shí)到，考勤的根本目的是幫助員工規(guī)范工作時(shí)間，起到提醒的作用。純粹為了掐點(diǎn)計(jì)算工作時(shí)間而考勤，既容易讓員工產(chǎn)生抵觸心理，也沒(méi)有實(shí)際的意義，畢竟相比起工作的總量時(shí)間，企業(yè)更需要的是工作效率。
人事考勤系統(tǒng)，一個(gè)公司較基本的管理方式就是考勤的每日記錄，那么一個(gè)正規(guī)的人事考勤系統(tǒng)模板是怎樣的，人事考勤系統(tǒng)模板擁有多種類(lèi)型，其中包括員工簽到表、會(huì)議簽到表、培訓(xùn)簽到表、客戶(hù)簽到表、教師考勤簽到表等等，適用于多個(gè)場(chǎng)合，滿(mǎn)足不同群體的簽到考勤需求。方便掌握出席到場(chǎng)的人員信息情況，也可以讓大家清楚了解參會(huì)的主題內(nèi)容，是參會(huì)學(xué)習(xí)、工作的一份證明性材料，便于之后的考勤管理，可以作為考勤工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一使用
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