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怎么管理公司考勤，傳統(tǒng)考勤中，考勤統(tǒng)計結(jié)果需要交由財務人員作為工資核算的依據(jù)。由于工資核算需要涉及到基本工資，績效，獎金，補助，提成等項，所以工資的核算也是一個非常耗時耗力的工作，可能需要耗費財務人員幾天的時間。
“沒有規(guī)矩，不成方圓”。對于一個企業(yè)，只有切實貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子
免費的考勤軟件是很多，但是專業(yè)的絕的是占少數(shù)的，成本在那里 ，又怎么可能一直會提供免費呢？有企業(yè)的和事業(yè)單位的也有小企業(yè)和私人企業(yè)的具體的情況也是不一樣的。如果要找到一家好的怎么管理公司考勤的的公司，一定要看能否為企業(yè)提供定制化的服務。每家企業(yè)的發(fā)展方向、薪資管理制度各不相同，薪資管理軟件不能“從一而終”，要適應企業(yè)的的實際需求，提高企業(yè)的管理效率。
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