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有部分企業(yè)購買新的考勤打卡設備，如人臉識別進行打卡等，但這種設備維護成本較高，中小企業(yè)負擔不起，那么有沒有真實識別且實用的考勤方式呢?當然是有的，云考勤就是企業(yè)考勤打卡的首選。云考勤能兼容多種考勤設備，能通過指紋，人識別，無感識別實現身份識別，避免代打卡，通過云計算，將考勤數據實時共享云端，避免數據造假，方便企業(yè)進行考勤數據的保存統(tǒng)計。另一方面，但眼考勤云能夠無感識別，只要員工進入公司，攝像頭自動感應打卡，省去排隊打卡。傳統(tǒng)考勤和云考勤系統(tǒng)，雖然后者看起來前景大好，但并不意味著云考勤系統(tǒng)的興起會對傳統(tǒng)考勤機市場形成沖擊，兩者會相輔相成。
績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業(yè)務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么云考勤系統(tǒng)把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
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