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績效系統(tǒng)的發(fā)展經歷了一個歷史演進的過程，在這一過程中績效管理從最初側重于結果管理逐步過渡到側重于行為過程的管理，并最終將兩者有機地結合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中，許多公司開始意識到即使最好的財務體系也無法涵蓋績效的全部動態(tài)特點，無法對行為或過程進行控制和管理
在生物識別技術中，考勤指紋識別歷史最長，相對來說虹膜識別的發(fā)展時間要短得多。在身份識別應用方面，兩種技術還是有差別。績效系統(tǒng)系統(tǒng)礦是用虹膜考勤系統(tǒng)經“基本信息”錄入，“虹膜考勤信息”注冊后提交正式使用。正常情況下，出入礦井的人員依托現(xiàn)場識別模塊、控制服務單元完成礦井入井人員考勤，入井人員生物特征提示功能等。
績效系統(tǒng)和服裝企業(yè)ehr考勤系統(tǒng)軟件推薦供應商，選績效系統(tǒng)找績效系統(tǒng)解決方案用天時考勤系統(tǒng)管理專家，一對一顧問電話 139 2388 2739，打卡實時提醒、整合統(tǒng)計第三方考勤工資績效數(shù)據(jù)、團隊考勤管理；免費提供上門服務、問題快速解決、個性化需求設計開發(fā)定制；
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