哪個(gè)考勤系統(tǒng)好這個(gè)一定要具體問題具體分析,不能一刀切,搞形式主義,因?yàn)槊總€(gè)公司的考勤情況和薪資計(jì)算方法不同,可以說,沒有包治百病的藥,也沒有適用于所有工廠企業(yè)公司的考勤系統(tǒng)軟件。

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有很多人公司在哪里就想找哪里的廠商,然后百度搜了個(gè)遍,最后就這里不行那里遠(yuǎn)的,最后不了了之的。東莞,大多數(shù)企業(yè)都是工廠,對(duì)于工廠來說,利潤通常不是很高,也非常擔(dān)心業(yè)務(wù),有一單沒一單的,突然來單突然來大單的,所以考勤時(shí)間不是很固定,預(yù)算也非常有限.也因?yàn)檎腥丝傮w水平也不是很高.人事部人員離職率也非常高.領(lǐng)導(dǎo)支持方面也是有心無力,更關(guān)注生產(chǎn)和業(yè)務(wù).所以,這些情況考慮來下,我們工廠還是要多考慮實(shí)用型考勤系統(tǒng).

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