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績效系統的發展經歷了一個歷史演進的過程，在這一過程中績效管理從最初側重于結果管理逐步過渡到側重于行為過程的管理，并最終將兩者有機地結合起來與公司的長期發展戰略融為一體。在知識競爭的環境中，許多公司開始意識到即使最好的財務體系也無法涵蓋績效的全部動態特點，無法對行為或過程進行控制和管理
教育培訓機構的快速發展，經常遇到一些頭疼的事情，學員管理難，教務管理，排課管理，學員課時考勤管理難等問題。用教育培訓機構管理系統能解決這些問題，促使教育培訓機構快速發展，專業的教育培訓機構考勤系統幫助機構提升機構的運營效率，利用績效系統，整個流程都可以，互相協作，高效完成。
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