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生活中的打卡有很多種，比如出游時在某個網(wǎng)紅景點留下痕跡的拍照打卡，比如在朋友圈盛行的看書、學(xué)單詞等的學(xué)習(xí)打卡。在談?wù)撋钪羞@些喜聞樂見的打卡時，我們總是興高采烈、停不下來，然而當(dāng)話題轉(zhuǎn)到日常上下班作為公司考勤依據(jù)的工作打卡時，卻會惹來不少牢騷。
首先，企業(yè)需要基本的拍照打卡，否則就變成了自由市場，各吹各的調(diào)，各走各的道。而且一個好的考勤制度，倡導(dǎo)什么，反對什么，旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因為事假泛濫、出勤無法保障的企業(yè)里，不太可能有良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
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