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首先，企業需要基本的考勤制度管理系統，否則就變成了自由市場，各吹各的調，各走各的道。而且一個好的考勤制度，倡導什么，反對什么，旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因為事假泛濫、出勤無法保障的企業里，不太可能有良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
考勤制度管理系統在考察考勤制度管理系統的時候不僅要看軟件的價格，也需要觀察軟件內勤外勤的管理，排班的靈活性、員工在線請假審批等方面，有些考勤制度管理系統雖然是免費使用的，很多不能真正的用起來，還是得以參考為主。
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