考勤系統(tǒng)方案，企業(yè)需要明確，為什么要抓考勤？是管理紀律，提高客戶服務滿意度，防止客戶電話到公司沒有人接聽，還是需要抓績效，要通過所有員工在崗，來保證完成任務的應有時間。

若是企業(yè)想抓績效，那建議需要建立的是一套規(guī)范的考核指標，例如KPI， OKR 方式等等，從而讓員工從源頭有個很明確的目標，有了目標，定期的回顧和審查。

現在很多企業(yè)無論從人文還是營運成本，都有Home Office或彈性工時的實踐，這類企業(yè)以結果導向，只要員工可以按時保量的完成企業(yè)分配的任務，員工之間有有效的溝通渠道，在哪里上班或什么時間來上班，又怎么樣呢？

若是從抓紀律來看，企業(yè)建立一套完整可靠的考勤制度，確實是可以調高企業(yè)的紀律，從而提升企業(yè)戰(zhàn)斗力或提高企業(yè)承諾客戶的服務滿意度。那何為一套完善的考勤體系呢？

從規(guī)定上下班時間、休請假制度、有了考勤結果后的獎懲制度，都要完善落到實處。有了完善的制度后，就需要有個可以幫助企業(yè)監(jiān)督和管理的工具。

首先，要解決的就是員工打卡問題，對于多地辦公室，人又少的情況下，建議使用移動打卡方式，現在市面上考勤系統(tǒng)很多，大多都是通過GPS定位打卡。

但是GPS存在地址偏移和只是平面的問題，為了更好的管理是否在企業(yè)辦公室里面出現，則需要配置上考勤硬件，目前市場上比較多的是釘釘的考勤硬件設備和蓋雅的藍牙打卡云盒。

基于人少，比較經濟實惠的是藍牙打卡。打卡信息收集完了以后，就需要幫助HR解決考勤比對的問題了。系統(tǒng)需要自動化比對員工出勤結果，是否有考勤異常，例如：漏打卡、遲到等等，并且有自動提醒功能，告知員工和HR，從而做到考勤結果的及時和透明。在處理考勤異常時，企業(yè)也需要兼顧特殊情況和人文關懷，可以適當的放寬打卡時間范圍，或者允許員工自己補卡幾次。

作為外出辦公或拜訪客戶，也可以在系統(tǒng)中完成申請審批流程，知會領導，讓企業(yè)政策做到剛柔并濟，以德服人。

有了考勤系統(tǒng)的幫助，企業(yè)管理者將更透明的了解企業(yè)紀律情況，同時也不會額外投入工作量。這就是一個好工具給企業(yè)帶來的提升價值。