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績效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個歷史演進(jìn)的過程，在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理，并最終將兩者有機(jī)地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中，許多公司開始意識到即使最好的財(cái)務(wù)體系也無法涵蓋績效的全部動態(tài)特點(diǎn)，無法對行為或過程進(jìn)行控制和管理
績效系統(tǒng)是款適合各企業(yè)使用的考勤工具，需配合科密考勤機(jī)使用，支持設(shè)置遲到，早退，出差，外出等為出勤時間，績效系統(tǒng)企業(yè)管理制度，員工管理考勤打卡，幫助企業(yè)提升工作效率，降低企業(yè)成本，提高員工效率，幫助企業(yè)快速提高辦公效率，適用各種考勤制度，高效降低人力成本。
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