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績(jī)效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過(guò)考核，對(duì)人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)人員的能力和專長(zhǎng)進(jìn)行推斷，進(jìn)而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績(jī)效管理系統(tǒng)軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來(lái)，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說(shuō)話，以理服人。最好用一些描述性的語(yǔ)言對(duì)績(jī)效考核要素加以界定。
績(jī)效管理系統(tǒng)軟件節(jié)省成本提高工作效率，市場(chǎng)上有很多手機(jī)考勤App，首先，對(duì)考勤管理軟件在歷史發(fā)展中的優(yōu)缺點(diǎn)做個(gè)簡(jiǎn)單性的了解。移動(dòng)考勤App能設(shè)置各項(xiàng)復(fù)雜的工時(shí)，請(qǐng)假，排班等考勤，自動(dòng)實(shí)時(shí)計(jì)算。能手機(jī)進(jìn)行打卡，從而避免外勤中打卡簽到的不便，也方便領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)知曉外勤人員的出勤狀況，外勤人員每到一處辦事點(diǎn)，均可設(shè)定打卡范圍，添加考勤備注，拍照并知會(huì)所屬領(lǐng)導(dǎo)。
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