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隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)人事管理的日趨復(fù)雜和企業(yè)人員的增多，而目前許企業(yè)管理仍停留在人工管理階段，重復(fù)工作較多、工作量大、效率低、不易統(tǒng)計(jì)、成本高和易出錯(cuò)等弊端，已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需求。因此，迫切需要開發(fā)基于網(wǎng)絡(luò)的員工考勤管理軟件來(lái)提高管理工作的效率。將傳統(tǒng)的人工考勤管理計(jì)算機(jī)化，能夠有效的幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)“公正考勤，高效薪資”，使企業(yè)的管理水平登上一個(gè)新的臺(tái)階。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工考勤管理就像抓沙子，想要抓住沙子，既不是越緊越好，也不是越松越好。考勤也是一樣，優(yōu)秀的員工不會(huì)因考勤制度寬松而降低對(duì)自己的要求，而不思進(jìn)取的員工，也不會(huì)因?yàn)槎〞r(shí)定點(diǎn)的打卡，就獲得職場(chǎng)上的突破。只有找到真正員工管理好員工的因素，用合理的方法，才能達(dá)到員工考勤管理的真正目的。
員工考勤管理軟件，說(shuō)到教好用的考勤系統(tǒng)推薦，結(jié)合系統(tǒng)產(chǎn)品的功能模塊、工單分配、連鎖門店打卡等多方面參考，天時(shí)考勤軟件是一款非常好的一類。如果在工單狀態(tài)追蹤、智能排班、手機(jī)端檔案管理等方面都不支持，那么企業(yè)就需要慎重選擇了。市面上考勤打卡類的產(chǎn)品很多，企業(yè)在選擇平臺(tái)是更要慎重，產(chǎn)品功能，安全性，服務(wù)跟進(jìn)等方面都要考慮周全。
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