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隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，企業(yè)人事管理的日趨復(fù)雜和企業(yè)人員的增多，而目前許企業(yè)管理仍停留在人工管理階段，重復(fù)工作較多、工作量大、效率低、不易統(tǒng)計、成本高和易出錯等弊端，已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需求。因此，迫切需要開發(fā)基于網(wǎng)絡(luò)的員工考勤管理軟件來提高管理工作的效率。將傳統(tǒng)的人工考勤管理計算機化，能夠有效的幫助企業(yè)實現(xiàn)“公正考勤，高效薪資”，使企業(yè)的管理水平登上一個新的臺階。對于企業(yè)來說，員工考勤管理就像抓沙子，想要抓住沙子，既不是越緊越好，也不是越松越好。考勤也是一樣，優(yōu)秀的員工不會因考勤制度寬松而降低對自己的要求，而不思進取的員工，也不會因為定時定點的打卡，就獲得職場上的突破。只有找到真正員工管理好員工的因素，用合理的方法，才能達到員工考勤管理的真正目的。
員工考勤管理軟件，說到教好用的考勤系統(tǒng)推薦，結(jié)合系統(tǒng)產(chǎn)品的功能模塊、工單分配、連鎖門店打卡等多方面參考，天時考勤軟件是一款非常好的一類。如果在工單狀態(tài)追蹤、智能排班、手機端檔案管理等方面都不支持，那么企業(yè)就需要慎重選擇了。市面上考勤打卡類的產(chǎn)品很多，企業(yè)在選擇平臺是更要慎重，產(chǎn)品功能，安全性，服務(wù)跟進等方面都要考慮周全。
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