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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
虹膜考勤識別技術不再是好萊塢大片里的黑科技。隨著虹膜考勤識別技術的升級和應用的拓展，越來越多的大眾手機品牌在其最新產品上應用虹膜識別技術，這項黑科技也終將走進大眾的生活。績效管理系統軟件識別核心技術不再僅僅是少數兩家的專利。放眼當今的虹膜識別市場，已然是百花齊放、百家爭鳴的局面。
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