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不管是什么層級(jí)的員工,即使是最為基層的操作人員,也需要通過(guò)erp來(lái)實(shí)現(xiàn)考勤管理,可以在erp考勤系統(tǒng)上面實(shí)現(xiàn)自己的出勤打卡、請(qǐng)假、薪資調(diào)整申請(qǐng)之類的操作,而中高層管理人員當(dāng)然還涉及工作流的審批、數(shù)據(jù)報(bào)表的分析、企業(yè)實(shí)時(shí)的進(jìn)銷存情況、利潤(rùn)情況等,都是可以在erp上完成的。隨著erp技術(shù)開(kāi)發(fā)公司的競(jìng)爭(zhēng)性不斷加大,各個(gè)公司推出的erp考勤系統(tǒng)也日漸完善,系統(tǒng)使用也不斷地流暢與穩(wěn)定,即使是不擅長(zhǎng)辦公軟件操作的人員也能實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)的操作,獨(dú)立完成所需要的申請(qǐng)事項(xiàng),這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常寶貴的時(shí)間財(cái)富,縮短了非常多的辦公時(shí)間,可以讓員工的工作效率得到大大的提高。
為了整頓公司紀(jì)律,提高工作效率,經(jīng)公司研究決定,所有員工上下班實(shí)行erp考勤系統(tǒng):公司考勤實(shí)行erp考勤系統(tǒng),員工每天上下班時(shí)應(yīng)先打卡,不打卡者按曠工處理,有特殊情況須提前通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)行政備案以便考核。
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