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工廠的管理不同于一般企業(yè)的管理,首先體現(xiàn)在員工數(shù)量上。作為以生產(chǎn)和加工能力為核心競爭力的工廠,為了體現(xiàn)其生產(chǎn)水平,往往會雇用大量的員工,其員工數(shù)量遠遠多于一般企業(yè),管理的員工數(shù)量更多,管理的難度也更大。天時考勤系統(tǒng)針對員工數(shù)量多,考勤難度大的問題,天時考勤系統(tǒng)速度快,架構(gòu)穩(wěn)定,1000人考勤數(shù)據(jù)30秒內(nèi)可以處理完成,并且針對公司各類員工不同的班制造成的排班問題,分析和梳理企業(yè)的排班規(guī)律,設計排班方案。工廠考勤系統(tǒng)會自動根據(jù)員工的打卡規(guī)律自動找班,降低企業(yè)在考勤管理中的難度。
市面上已經(jīng)出現(xiàn)了不少于近百家工廠考勤系統(tǒng)供應商,許多企業(yè)連什么是連考勤都還沒搞清楚,大批的供應商就已經(jīng)處于爭奪得你死我活的狩獵狀態(tài)。如今,并沒有占據(jù)絕對優(yōu)勢,一家獨大的工廠考勤系統(tǒng)品牌,也正因為如此,品牌之間的競爭才更是激烈,這種市場狀態(tài)下,企業(yè)是矛盾的,品牌越多,選型越難,然而,品牌角逐的時候也正是軟件價格最優(yōu)惠的時候,畢竟不少品牌都會以降低價格來提高市場占有。在工廠考勤系統(tǒng)選型時,品牌并不是最重要的,產(chǎn)品的質(zhì)量,系統(tǒng)的人性化設計,是否符合企業(yè)、學校個性化的考勤需求,創(chuàng)新性功能設計才是至關重要的。
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