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企業(yè)人事管理的日趨復(fù)雜和企業(yè)人員的增多，而目前許企業(yè)管理仍停留在人工管理階段，重復(fù)工作較多、工作量大、效率低、不易統(tǒng)計(jì)、成本高和易出錯(cuò)等弊端，已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需求。因此，迫切需要開(kāi)發(fā)基于網(wǎng)絡(luò)的員工考勤系統(tǒng)來(lái)提高管理工作的效率。
隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展,計(jì)算機(jī)技術(shù)越來(lái)越多的應(yīng)用到社會(huì)生活的各個(gè)方面。近年來(lái)隨著政府職能轉(zhuǎn)變不斷加快和政務(wù)信息公開(kāi)程度不斷提高,各級(jí)政府都陸續(xù)建設(shè)考勤系統(tǒng),借此來(lái)增加政務(wù)信息的公開(kāi)和透明性,使政務(wù)信息不斷被廣大群眾所接受。目前,在考勤系統(tǒng)信息技術(shù)不斷發(fā)展的背景下,考勤系統(tǒng)的廣泛應(yīng)用將不僅地成為帶動(dòng)政府管理體制改革的重要手段,同時(shí)也將會(huì)成為政府和民眾之間溝通的橋梁。
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