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績效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個歷史演進的過程，在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理，并最終將兩者有機地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中，許多公司開始意識到即使最好的財務(wù)體系也無法涵蓋績效的全部動態(tài)特點，無法對行為或過程進行控制和管理
績效系統(tǒng)，關(guān)鍵在于系統(tǒng)，地方都不存在問題，特別是考勤系統(tǒng)，因為眾所周知，考勤機就是記錄一個卡號及打卡時間而已，其他的什么考勤結(jié)算(遲到、早du退、上班/加班多少時間)都是要考勤系統(tǒng)計算出來。所以你要去找專業(yè)的考勤系統(tǒng)開發(fā)公司。一般來講，因為他們是靠賣考勤系統(tǒng)來掙錢的，功能肯定比硬件廠商那種所謂的考勤軟件強不少。為什么？因為一個是要錢(專業(yè)的軟件公司)，解決的是好不好用的問題，另一個是隨內(nèi)硬件贈送。不要錢，解決的是有沒有的問題。天時考勤公司考勤軟件真的不錯，功能想得很周全，方案多樣容式,技術(shù)人員也很專業(yè)，不僅懂軟件，相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗也豐富!
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