一、工資支付原則：

1.單位實行月薪制，個人所得稅由單位統(tǒng)一代繳。

2.單位以存折形式支付職工工資，規(guī)定每月5日為上月發(fā)薪日，適逢節(jié)假日，則在節(jié)假日后的第一個工作日支付；

3.薪資計算時，金額保留小數(shù)點后面兩位數(shù)；

4.職工可向財務科咨詢工資明細發(fā)放情況。

二、工資核算規(guī)定：

（一）考勤周期規(guī)定

1. 當月考勤周期：當月1日至當月31日；

2. 年度考勤周期：每年1月1日至當年12月31日；

3. 平均月工作天數(shù)為30天/月（用于薪資核算）

4. 日薪資：月除30

(二)工資基本組成部分

  全月應發(fā)工資總額等于月基本工資加補助工資

  全月實發(fā)工資總額等于月工資總額減社保個人繳交部分減考勤扣減

三.考勤扣減

1. 事假：事假扣減的工作額等于日薪資乘于實際請假天數(shù)

2. 曠工：曠工扣減的工資額等于日薪資乘于曠工天數(shù)乘于2

   3.病假：職工因病假或非因工負傷，病假在六個月以內的，按其他連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假工資。